Eine von Vertrauen getragene Atmosphäre stellt eine viel produktivere Arbeitsumgebung dar als eine durch Kontrolle geprägte. Vertrauen beinhaltet eine aktive Entscheidung. Ob und wie im Unternehmen Vertrauen gelebt wird, entscheidet über Führungsstrukturen und Organisationsformen. Beispiele: Compliance und Integrity.
Ohne Vertrauen entstehen keine nachhaltigen Beziehungen zu Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten, politischen Entscheidungsträgern.
Hier lassen wir mal die Künstliche Intelligenz (Ki/AI) zu Worte kommen:
Erkläre mir Vertrauen, ChatGPT
Bezug zu QET-Richtlinien: E02 Vertrauen