M02 Attraktive Unternehmenskultur - Mitarbeiter - QET Managementsystem

Das QET-Modul MITARBEITER M02 beinhaltet 22 Kriterien aus dem QET Managementsystem in einem Dokument. Jedes der 22 Kriterien für attraktive Unternehmenskultur ist mit einem Check-Datenblatt zur Vertiefung ergänzt. Ideal als Lerninhalt und für die Abfrage von Kursteilnehmern oder Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Inspirierend für alle Führungskräfte. Einfach und praxisorientiert erklärt mit Handlungsempfehlungen. Für alle Branchen und Betriebsgrößen anwendbar.

Die Kriterien sind: Soziale Kompetenz, Eigenverantwortung,   Personalmanagement, Lernende Organisation,I nnovation, Ethik, Vertrauen, Diversity, Beschäftigungssicherheit, Arbeitsschutz, Stressprävention, Vergütung, Arbeitszeit, Work-Life-Balance, Partizipation, Frauenquote, 50plus, Inklusion, Wiedereingliederung, Leitlinien, Zielvereinbarungen, Kommunikation.

Der Faktor Human Ressources trägt maßgeblich zum Erfolg eines Unternehmens
bei. Gutes Personalmanagement ist ein wichtiger Wettbewerbsfaktor,
wird die Außenwahrnehmung nicht nur anhand der Geschäftszahlen
sondern auch anhand der Präsenz und Bewertungen in diversen Social Media-
Kanälen beeinflusst.
Eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur ist daher von klarem Vorteil.
Prozessorientierung und Effizienzsteigerung wird hier mit den Mitarbeitern
erreicht, nicht zulasten. Dabei ist es wichtig, die vorhandenen Potentiale zu
erkennen, zu nutzen und auch mit Weiterbildungsmaßnahmen zu fördern.
Eine wichtige Rolle spielt das faire Miteinander, angefangen vom Vorgesetztenverhalten über Vertrauen, Kommunikation, Respekt bis hin zum Einbinden der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse.
Zum einem guten Arbeitsklima gehört ebenso die gesundheitsverträgliche
Gestaltung des Arbeitsumfeldes, wie z. B. sinnvolle Raumaufteilung, ergonomische
Büromöbel, gute Beleuchtung und gepflegte Sozialräume.
Zufriedene Mitarbeiter sind ein wichtiger Wettbewerbsfaktor und zugleich die
beste Visitenkarte eines Unternehmens.