M01 Attraktive Unternehmenskultur - Führung - QET Managementsystem

Das QET-Modul FÜHRUNG M01 beinhaltet 17 Kriterien aus dem QET Managementsystem in einem Dokument. Jedes der 17 Kriterien für attraktive Unternehmenskultur ist mit einem Check-Datenblatt zur Vertiefung ergänzt. Ideal als Lerninhalt und für die Abfrage von Kursteilnehmerinnen und -teilnehmern oder Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Inspirierend für alle Führungskräfte. Einfach und praxisorientiert erklärt mit Handlungsempfehlungen. Für alle Branchen und Betriebsgrößen anwendbar. 

INHALT: 17 Management-Kriterien wie Führungskompetenzen, Soziale Kompetenzen, Leadership, Mitarbeiter, Eigenverantwortung, Change Management, Nachfolge, Innovation, Wirtschaftsethik, Vertrauen, CSR, Leitlinien, Unternehmenstransparenz, Zielvereinbarungen, Konfliktmanagement, Fehlerkultur, Kommunikation.

Die Aufgaben einer Führungskraft sind vielfältig. Für die nachhaltige Steigerung und Festigung des Geschäftserfolgs braucht es neben den systematischen Wegen und Managementmethoden gute Produkte und begeisterte Kunden.
Um dies zu erreichen, braucht es gute Planung und Organisation sowie auch ein sinnvolles Ressourcenmanagement. Dies beinhaltet auch das Thema Personalmanagement und Mitarbeiterführung - eine vielschichtige Aufgabe, die die Bandbreite an Herausforderungen einer Führungskraft unterstreicht.
Das Anforderungsprofil für eine Führungskraft beinhaltet neben strategischen Kompetenzen auch die sogenannten Softskills: Werteorientierung, Vertrauen, Kommunikation, Flexibilität, ganzheitliches Denken, Konfliktmanagement und kontinuierliche Weiterbildung sind nur einige der geforderten Parameter.
Eine gute Führungskraft wird als Vorbild wahrgenommen, sie verkörpert eine Kombination aus klaren Strukturen (Stabilität), blickt zugleich aber auch auf innovative, zukunftsorientierte Optionen (Dynamik).