E11 Partizipation

Partizipation bedeutet im ökonomischen Zusammenhang Mitarbeiter-
beteiligung. Darunter versteht man ein über die traditionelle Beziehung
zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern hinausgehendes Verhältnis auf partnerschaftlicher Basis.
Die Mitarbeiterbeteiligung kann als Kapital- oder Erfolgsbeteiligung konzipiert werden und als Beteiligung der Mitarbeiter an der Gestaltung der Arbeitsabläufe und Arbeitsbedingungen. Auch die gesetzlich vorgeschriebenen Mitbestimmungsmöglichkeiten in der Mitarbeitervertretung (MAV, Betriebsrat, Personalrat) ermöglichen den Mitarbeitern eine Beteiligung an betrieblichen Entscheidungen.

Im Kontext zu:
Q:
Q01, Q02, Q04, Q18
E:
E02, E20
T:
T01, T03, T09