MM 01 Hawthorne Experiment - Management Methoden

Bei den Hawthorne-Experimenten handelt es sich um eine Versuchsreihe um das Jahr 1930, die den Einfluss der Arbeitsbedingungen und sozialen Strukturen innerhalb eines Unternehmens auf die Arbeitsleistung untersuchte. Die Ergebnisse widerlegten bzw. erweiterten Frederick Winslow Taylors (1886 - 1915) Konzept des „scientific managament“ (s.a. Taylorismus) von 1911 um die intensive Betrachtung sozialer Aspekte und wurden zu einem entscheidenden Argument der Human-Relations-Bewegung der folgenden Jahre.

Im Kontext zu:
Q:
Q01, Q02, Q04, Q05, Q20
E:
E01, E02, E04, E07, E10, E11, E16, E20
T:
T08, T09, T11