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QET Unternehmenskultur

MM 05 Risiko-Feedback-Modell

MM 05 Risiko-Feedback-Modell

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Terrence E. Deal ist renommierter Führungsexperte und Gründer des Terrence E. Deal Leadership Institutes an der Universität von La Verne. Heute ist er 79 Jahre alt und hat über seine Laufbahn 40 Bücher und mehr als 100 wissenschaftliche Artikel verfasst. Er hielt Vorlesungen unter anderem in Harvard, Stanford und der University of Southern California. Allan A. Kennedy ist vor allem für seine Arbeit mit Terrence E. Deal und sein Buch The End of Shareholder Value bekannt. Außerdem ist er Management Consultant und Ex-Chef eines Software-Unternehmens.

Nutzen:
• Qualität: Qualitätssteigerung im Prozess durch Wissen um den eigenen Typen
• Ethik: bessere Bewältigung von kulturspezifischen Problemen
• Transparenz: transparentere Abläufe

Im Kontext zu:
Q: Q01, Q02, Q03, Q05, Q06, Q07, Q08, Q12, Q15, Q16, Q18, Q19, Q20
E: E01, E02, E03, E04, E06, E07, E11, E14, E16, E17, E20
T: T01, T05, T08, T09, T17, T18, T20

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