Q05 Eigenverantwortung

Eigenverantwortung, also Engagement und Antrieb, wird im Unternehmen gefördert, wenn Führungskräfte folgende Grundbedürfnisse der Mitarbeiter beachten:
Soziale Bedürfnisse: Menschen fühlen sich gerne einer Gruppe zugehörig und wollen im Team zusammenarbeiten. Die Führungskraft sollte deshalb den Zusammenhalt und Teamgeist innerhalb der Belegschaft fördern. Zahlreiche Studien haben ergeben, dass die Bedeutung des Betriebsklimas in vielen Unternehmen oft unterschätzt wird.
Wertschätzung durch Erfolg, Status und Anerkennung: Die meisten Menschen suchen Anerkennung bei Freunden, Kollegen und Vorgesetzten. Die gewünschte Anerkennung erhalten sie unter anderem in Form von finanziellen Belohnungen, beruflichem Aufstieg und einer Stärkung des Selbstvertrauens durch Bestätigung

Im Kontext zu:
Q:
Q01, Q02, Q04, Q07
E:
E02, E03, E11
T:
T07, T08, T09