Q07 Personalmanagement

Die Aufgabenfelder des Personalmanagements (PM) sind vielfältig. Es geht dabei um Personalplanung und Bedarfsbestimmung, Personalgewinnung, Personalentwicklung, Führungskräftenachwuchs, Personaleinsatzplanung, Personalführung, Personalbetreuung und die Vergütung der Mitarbeiter.
Es handelt sich um ein besonders wichtiges Segment, denn der Erfolg eines Unternehmens wird maßgeblich vom optimalen Einsatz der Human Resources bestimmt. Das Engagement, das Wissen und die Fähigkeiten qualifizierter Mitarbeiter bilden die Grundlage eines funktionierenden Betriebs. Um exzellentes Personalmanagement zu bekommen, kann man eigene qualifizierte Auswahlverfahren wie etwa Assessment Center einsetzen, oder man engagiert gute externe Personalberater. Die günstige Alternative wäre es, jemanden aus der eigenen Belegschaft durch eine betriebliche Weiterbildung für dieses bedeutende Aufgabenspektrum zu qualifizieren.

Im Kontext zu:
Q:
Q03, Q04, Q06, Q07, Q13, Q14, Q16
E:
E01 - E20
T:
T07, T08, T09