La stabilirea programului de lucru, compania este obligată de Legea privind programul de lucru (ArbZG), precum și de contractele colective, acordurile de companie și reglementările comerciale (inclusiv în ceea ce privește munca de duminică). Legea privind programul de lucru prevede, printre altele, ce ore de lucru nu pot fi depășite.
La structurarea programului de lucru, atât interesele individuale ale angajaților (de exemplu trecerea la timpi de trafic favorabili; cele mai mari blocuri posibile de timp liber; cât mai mult timp de lucru autodeterminat), cât și cerințele companiei (de exemplu, reducerea costurilor). ; desfășurarea flexibilă a angajaților când comenzile primite fluctuează; Multe companii compensează fluctuațiile sezoniere ale comenzilor prin construirea sau reducerea contului de timp de lucru.
Modelele de timp de lucru care sunt obișnuite astăzi sunt: program fix de lucru, program flexibil, lucru în schimburi, model cu lățime de bandă.
Istoricul de angajare al persoanei oferă, de asemenea, un punct de plecare pentru organizarea programului de lucru cu o viață profesională mai flexibilă (inclusiv prin pensionare parțială sau constituirea unui credit de timp), care permite o ieșire mai devreme din viața profesională.
Vezi si:
cariera si familia; Motivația; Stresul de muncă
Legat de ghidurile QET:
Q07 Managementul resurselor umane; Q05 responsabilitate personală; Q13 Succesiunea; E06 Securitatea muncii; E07 Prevenirea stresului; E09 Timp de lucru; E10 Echilibrul dintre viața profesională și viața privată