Când vine vorba de integrarea (egalitatea) persoanelor cu dizabilități, este important să se prevină excluderea acestora de la participarea la muncă și la viață în comunitate. Acest obiectiv este urmărit în Germania prin măsuri de participare a persoanelor cu dizabilități în conformitate cu Codul Social (SGB IX).
Angajarea angajaților cu dizabilități este unul dintre pilonii de bază ai economiei sociale de piață. Angajatorii cu mai mult de 15 locuri de muncă sunt obligați prin diverse legi din Republica Federală Germania să angajeze persoane cu handicap grav în cel puțin 6% din locurile lor de muncă.
Implementarea acestei obligații legale este adesea asociată cu cheltuieli considerabile. Prin urmare, se acordă subvenții financiare pentru conformitate:
• Granturi pentru ajutoare tehnice de lucru
• Subvenții pentru costurile salariale
• Compensație pentru performanță redusă și ajutoare operaționale.
Acest lucru oferă angajatorilor un stimulent financiar pentru a-și asuma această sarcină socio-politică. Angajarea persoanelor cu dizabilități are efecte pozitive de imagine publică pentru angajatori și arată:
• Simțul responsabilității sociale și competența socio-politică
• Voința de integrare și sensibilitate la preocupările grupurilor cu nevoi speciale
• Gândire antreprenorială, inclusiv în ceea ce privește nevoile viitoare de forță de muncă.
Vezi si:
integrare operațională; Schimbări demografice; corectitudine; Managementul sanatatii; Responsabilitate Socială (CSR); etica/etica in afaceri; orientare spre valoare; Managementul diversităţii
Legat de ghidurile QET:
Q02 Abilități sociale; Q07 Managementul resurselor umane; E01 Etica în afaceri; E17 Conformitate; E03 Diversitate; E05 protecția datelor; E07 Prevenirea stresului; includere E14; E15 Reintegrare