Având în vedere scăderea ratei natalității, prietenia cu familia devine factorul competitiv central pentru viabilitatea viitoare a Germaniei. Decizia de a avea copii de multe ori nu poate fi conciliată cu realitățile lumii muncii. Ceea ce este necesar este un echilibru mai bun între viața de familie și cea profesională (echilibrul dintre viața profesională și viața privată).
Măsurile favorabile familiei dau roade pentru companii, de ex. B. deoarece
* majoritatea angajaților doresc să combine o viață profesională de succes și o viață de familie fericită
* economia se bazează pe cunoștințele bărbaților și femeilor
* parintii multumiti din companii lucreaza mai bine, mai motivati, mai productivi si mai concentrati
* deoarece mamele și tații din familie dobândesc abilități importante pentru cariera lor
* lucrătorii calificați pot fi atrași și reținuți
* Compania poate obține avantaje de cost și inovații
* Companiile favorabile familiei sunt percepute ca angajatori atractivi și responsabili
* Mai mulți copii înseamnă creștere, prosperitate și cea mai bună investiție în viitor.
Compania poate da dovadă de prietenie cu familia prin măsuri precum:
* Instruirea mentorilor pentru proiectarea și sprijinirea locurilor de muncă favorabile familiei
* Când căutați personal calificat, oferiți locuri de muncă și partenerilor (soțului/soției) (carieră dublă)
* program de lucru flexibil
* Oferte part-time
* Concediu special dacă rudele au nevoie de ajutor sau îngrijire
* Luați în considerare planurile de vacanță pentru familiile cu copii de vârstă școlară
* Creați sau sprijiniți unități de îngrijire a copiilor
* Reintegrare după sarcină și concediu pentru creșterea copilului
* Concediul parental pentru tati
* Activați munca la distanță la domiciliu.
Petrecerile comune ale companiei, evenimentele sportive și culturale și campaniile de sănătate pot ajuta la integrarea familiilor în companie.
Vezi si:
Responsabilitate Socială (CSR); organizarea programului de lucru; Atmosfera de lucru; managementul diversității; Stresul de muncă
Legat de ghidurile QET:
E10 echilibrul vieții profesionale; E12 cota femei; Q02 Abilități sociale