Atmosfera de lucru este calitatea subiectiv experimentată și percepută a interacțiunii dintre angajații unei companii, ai unei autorități etc.
Într-o companie cu o atmosferă bună de lucru, oamenii nu se limitează la sarcinile lor de muncă și nu sunt percepuți doar ca un factor de cost, ci mai degrabă holistic, cu toate aspectele de viață și ca parte a unei comunități.
Atmosfera de lucru este foarte importantă pentru satisfacția în muncă și motivarea angajaților și, prin urmare, și pentru succesul în afaceri al companiei. O atmosferă proastă de lucru demotivează și poate, în anumite circumstanțe, să crească bolile și risipa de producție. O manifestare deosebit de importantă a unei atmosfere de lucru nefavorabile este hărțuirea. Dacă există perturbări semnificative ale atmosferei de lucru, se recomandă utilizarea de mediatori instruiți, de preferință externi.
Sărbătorile comune, evenimentele culturale și sportive, ieșirile de companie etc. pot contribui la îmbunătățirea atmosferei de lucru.
Într-un reportaj al revistei de știri FOCUS din 22 septembrie 2008 („Probleme la birou?”), este prezentat un „indice de climat de lucru pentru influențarea bunăstării prin aspecte de lucru” (sursa de date Job AG).
Potrivit acesteia, 57% dintre cei chestionați pun preț pe atmosfera de lucru, 40% pe sarcini, 39% pe salariu, 30% pe siguranța locului de muncă.
Vezi si:
cultură corporatistă; corectitudine; Comunicare; Managementul conflictelor; Motivația; orientare spre valoare; managementul diversității; Stresul de muncă
Legat de ghidurile QET:
Q01 Abilități de conducere; Q02 Abilități sociale; Etica 20; T08 managementul conflictelor; T09 Cultură de eroare