Coaching-ul este o formă de consiliere individuală, orientată spre personalitate, în special pentru manageri, de către consultanți externi. Un specialist instruit în administrarea afacerilor și psihoterapie lucrează pe subiecte orientate spre probleme, cum ar fi gestionarea angajaților sau rezolvarea conflictelor de muncă în cadrul întâlnirilor.
Grupurile țintă sunt în primul rând persoane cu responsabilitate de conducere și/sau sarcini de management. Scopul general este întotdeauna îmbunătățirea abilităților de autoreglare („ajutor pentru auto-ajutor”) prin promovarea auto-reflecției și a conștientizării de sine, a conștientizării și a responsabilității.
Coaching-ul funcționează cu intervenții transparente și nu permite tehnici manipulative, deoarece o astfel de abordare ar contrazice fundamental promovarea conștientizării și a responsabilității personale.
Vezi si:
abilități de conducere; competente cheie; Comunicare; Managementul angajatilor
Legat de ghidurile QET:
Q01 Abilități de conducere; Q03 Conducere; Q02 Abilități sociale; Q07 Managementul resurselor umane; E17 Conformitate; E20 CSR