Discuția actuală despre consecințele schimbărilor demografice se referă la scăderea natalității în populația germană începând cu anul 1990 și la consecința pentru piața muncii că numărul absolut și proporția angajaților mai tineri continuă să scadă, în timp ce proporția angajaților mai în vârstă crește în consecință. . În general, oferta de muncitori calificați este în scădere. Nici măcar afluxul de străini nu poate compensa această evoluție. Companiile ar trebui să se pregătească pentru această dezvoltare într-un stadiu incipient.
Multe companii, în special din sectorul IMM-urilor, au recunoscut semnele vremurilor și folosesc din ce în ce mai mult maturitatea și experiența angajaților mai în vârstă. Companiile caută din ce în ce mai mult angajați mai în vârstă pe piața muncii, cu condiția să îndeplinească cerințele profesionale. Există o nevoie din ce în ce mai mare în forța de muncă de a recunoaște și de a promova abilitățile inovatoare și creative ale angajaților în vârstă, bazate pe o experiență vastă.
Dr. Pfister, Metro AG: "Integrați angajații mai în vârstă chiar de la început. În viitorul apropiat, veți fi urgent dependenți de acești angajați mai în vârstă."
În plus, IMM-urile ar trebui să se concentreze tot mai mult pe potențialul în creștere al femeilor foarte bine educate și calificate. O proporție mai mare de femei în companie poate fi foarte benefică; Există rapoarte foarte pozitive despre succesul echipelor mixte.
Recrutarea de persoane cu dizabilități calificate din punct de vedere tehnic ar trebui (nu numai) să primească o atenție sporită în planificarea personalului din cauza deficitului tot mai mare de lucrători calificați.
Un potențial suplimentar pentru angajații calificați din punct de vedere tehnic poate apărea dintr-un număr crescut de locuri pentru stagiari care pot fi preluați după ucenicie.
Vezi si:
managementul resurselor umane; cariera si familia; Responsabilitate Socială (CSR); integrare operațională; Educație continuă; integrarea persoanelor cu handicap; Managementul diversităţii
Legat de ghidurile QET:
Q06 Managementul schimbării; Q07 Managementul resurselor umane; E03 Diversitate; E10 echilibrul vieții profesionale; E12 cota femei; E13 50plus; includere E14; E15 reintegrare; E16 Formare și educație continuă