Potrivit „Barometrului echității”, populația germană consideră considerația, respectul și justiția ca fiind cele mai importante aspecte ale corectitudinii. Potrivit „Fairness Barometer 2008” (sondaj reprezentativ la sfârșitul anului 2007), nici măcar 40% din populație nu consideră angajatorii și companiile „oarecum corecte” sau „foarte corecte”. Jumătate dintre cetățeni consideră că angajatorii și companiile sunt nedrepte.
Cercetările au arătat că condițiile inechitabile din cadrul organizațiilor contribuie la creșterea absenteismului, a furtului și a cifrei de afaceri. Condițiile echitabile, pe de altă parte, cresc performanța în muncă, angajamentul afectiv, identificarea cu compania și comportamentul inovator.
În principiu, oricine poate deveni ținta unor atacuri neloiale.
Pentru a preveni acest lucru, în primul rând, echitatea ar trebui să fie consacrată ca o competență esențială de conducere.
Acest lucru necesită un concept cuprinzător în care, printre altele, să fie documentat: relația dintre superiori și angajați ca cheie a succesului managementului, reguli clare pentru soluționarea conflictelor, managementul funcțional al reclamațiilor și sancționarea imediată a comportamentului incorect.
Compania și angajații săi așteaptă, de asemenea, corectitudine față de tinerii profesioniști/stagiari (remunerări!), clienți și parteneri de afaceri, precum și față de public.
Vezi si:
cultură corporatistă; Atmosfera de lucru; Managementul conflictelor; mediere; Motivația; Abilitati sociale; abilități de conducere; stresul la locul de muncă; integrarea persoanelor cu handicap; managementul diversității; Protejarea datelor; Codul de conduită; Cultura contractuală
Legat de ghidurile QET:
Q01 Abilități de conducere; Q02 Abilități sociale; Q07 Managementul resurselor umane; E01 Etica în afaceri; E17 Conformitate; E03 Diversitate; E07 Prevenirea stresului; compensare E08; E11 participarea; E12 cota femei; E13 50plus E14 incluziune; E15 reintegrare; orientări T01; T02 CI; T07 Acorduri țintă; T08 managementul conflictelor; T09 Cultură de eroare