Cu un management eficient al sănătății companiei și concepte inovatoare de promovare a sănătății, companiile pot contracara nivelurile ridicate de îmbolnăvire. Cei care promovează și mențin sănătatea angajaților lor, optimizează condițiile de muncă și luptă pentru satisfacția angajaților vor menține productivitatea și calitatea muncii ridicate și ratele de absenteism scăzute pe termen mediu și lung.
Conform statisticilor, concediul medical în companiile germane a scăzut în general în ultimii ani, dar nu pentru că angajații sunt acum mai sănătoși, ci pentru că merg adesea la muncă în ciuda faptului că sunt bolnavi (în principal de teama de a nu-și pierde locul de muncă), cu toată lumea Dezavantaje pentru tine , dar și pentru companie.
Pe de altă parte, rata persoanelor care suferă de depresie, inclusiv a celor din ce în ce mai tineri, a crescut de la 6% la 10%. Principalele motive invocate pentru această creștere bruscă sunt: teama de a pierde locul de muncă, conflictele dintre angajați și superiori și creșterea stresului. Prin urmare, prevenirea stresului în special este o sarcină din ce în ce mai importantă în managementul sănătății.
Vezi si:
siguranta ocupationala; stresul la locul de muncă; etica/etica in afaceri; integrare operațională; Integrarea persoanelor cu handicap
Legat de ghidurile QET:
Q02 Abilități sociale; Q07 Managementul resurselor umane; E01 Etica în afaceri; E06 Securitatea muncii; E07 Prevenirea stresului; E13 50plus; includere E14; E15 Reintegrare