Ca factor de creștere a investițiilor, capitalul uman operațional indică importanța mare a angajaților calificați și motivați pentru competitivitatea și succesul unei companii. Termenul are scopul de a clarifica faptul că angajații sunt mult mai mult decât factori de producție și cost. Utilizabilitatea economică a cunoștințelor private și calificările angajaților joacă un rol central în importanța capitalului uman utilizabil operațional.
Toate mijloacele și măsurile care consolidează know-how-ul și motivația angajaților (de exemplu, în formarea profesională și continuă în cadrul companiei) sunt importante pentru dezvoltarea capitalului uman.
Vezi si:
A ști cum; managementul vârstei; cariera si familia; managementul inovării; participarea angajatilor; Educație continuă; management de cunoștințe; Competența angajatului
Legat de ghidurile QET:
Q01 Abilități de conducere; Q04 angajați; Q07 Managementul resurselor umane