= Companiile mici și mijlocii (mijlocii) reprezintă astăzi aproximativ 99% din toate companiile din Uniunea Europeană și oferă locuri de muncă pentru aproximativ 65 de milioane de angajați. Prin urmare, acestea sunt dimensiunea predominantă a companiei. IMM-urile din UE generează aproximativ 50% din vânzările taxabile, angajează aproximativ două treimi din toți angajații și formează aproximativ 85% dintre stagiari.
UE a stabilit următoarele definiții ale IMM-urilor în 2005:
- Companii mijlocii: între 50 și 249 de angajați, vânzări între 10 și 50 de milioane de euro sau active totale de până la 43 de milioane de euro
- Companii mici: până la 49 de angajați, cifră de afaceri până la 10 milioane EUR sau active totale până la 10 milioane EUR.
În prezent, nu există definiții pentru companiile mijlocii cu 250 până la 500 de angajați sau mai mult.
IMM-urile sunt unul dintre nucleele cheie pentru inovare. Din cauza accesului lor limitat la capital „proaspăt”, aceștia sunt sprijiniți în special de stat și de UE. Reglementări speciale privind securitatea în muncă, protecția sănătății și codeterminarea se aplică întreprinderilor mici.
Multe companii mijlocii sunt de familie. Acestea nu se bazează în mare parte pe randamente pe termen scurt, ci mai degrabă planifică pe termen lung. Proprietarii și angajații împărtășesc o relație specială de încredere cu o legătură pe termen lung. Contactele intensive cu clienții (de multe ori obișnuiți) promovează dezvoltarea de noi produse, precum și servicii.
Multe companii germane mijlocii au, de asemenea, un mare succes la nivel global și sunt chiar lideri de piață la nivel internațional pentru multe produse, adesea cu o poziție unică.
Vezi si:
Responsabilitate Socială (CSR); criminalitate economică; integrare operațională; planificarea resurselor intreprinderii
Legat de ghidurile QET:
calitate 20; Etica 20; Transparența 20