Participarea angajaților înseamnă o relație pe bază de parteneriat care depășește relația tradițională dintre angajator și angajat. Participarea angajaților poate consta dintr-o cotă de capital (de exemplu, sub formă de acțiuni), o cotă de profit (în vânzări sau profit) și participarea angajaților la proiectarea proceselor de muncă și a condițiilor de muncă. Oportunitățile de codeterminare impuse de lege în reprezentanții angajaților (MAV, comitet de întreprindere, consiliu de personal) servesc și la implicarea angajaților în activitățile companiei.
Vezi și: motivație; corectitudine; stresul la locul de muncă; cultură corporatistă; Managementul diversității Relația cu liniile directoare QET: Q02 Abilități sociale; Q07 Managementul resurselor umane; E01 Etica în afaceri; compensare E08; E11 participarea; orientări T01; T02 CI