Managementul angajaților Managementul de succes al angajaților este baza succesului economic al unei companii. Ce ar trebui să ia în considerare managerii responsabili? 1. Stabiliți obiective și standarde clare 2. Oferiți beneficii 3. Creați un spirit de echipă inspirator 4. Recunoașteți angajații și realizările lor 5. Aveți grijă de angajați 6. Discutați cu angajații în mod regulat despre muncă (puneți întrebări) 7. Fiți clar cu angajații Set limite 8. Faceți mediul de lucru motivant 9. Creați o cultură corporativă puternică 10. Oferiți angajaților sarcini care li se potrivesc 11. Promovați responsabilitatea personală a angajaților „Dacă vă faceți în mod constant angajații mici, nu trebuie să vă așteptați ca ei să devină mari. " Pe baza: „Success Factors - Employee Leadership” de Ingo T. Krawiec, Krawiec Consulting (www.train-the-trainer-seminar.de)
Vezi și: motivație; corectitudine; stresul la locul de muncă; cultură corporatistă; managementul diversității; abilități de conducere; competența angajaților; Abilitati sociale; managementul resurselor umane; coaching; Protecția datelor Referință la liniile directoare QET: Q01 Abilități de conducere; Q03 Conducere; Q04 angajați; Q02 Abilități sociale; Q07 Managementul resurselor umane; Q05 responsabilitate personală; E01 Etica în afaceri; E17 Conformitate; E05 protecția datelor; E07 Prevenirea stresului; compensare E08; E09 Timp de lucru