Engleză CSR = Corporate Social Responsibility) Antreprenorii responsabili își asumă responsabilitatea socială intern și extern și o fac parte integrantă a culturii lor corporative. Responsabilitatea socială începe cu propria companie, cu managementul, angajații, conștientizarea mediului și se extinde la consumatori și angajamentul față de comunitate. Compania are, de asemenea, responsabilitate socială pentru producători/furnizori de-a lungul întregului lanț de aprovizionare.
CSR joacă un rol din ce în ce mai mult în activitățile globale ale companiilor. Din 2004, Stiftung Warentest evaluează „asumarea responsabilității de-a lungul întregului lanț valoric în ceea ce privește aspectele sociale și ecologice” pentru multe produse și a examinat unitățile de producție și producție din străinătate.
Într-un test de mașină de spălat de către Stiftung Warentest, pe lângă testul de calitate, a fost efectuat un test CSR separat. Au fost definite și evaluate 35 de criterii în cele patru domenii tematice „Social/Angajați”, „Social/Producție și producție”, „Mediu” și „Consumatori și societate”. Exemple din catalogul de criterii:
Reprezentarea salariaților, securitatea angajării, modele de timp de lucru, promovarea sănătății, prietenia familiei, șanse egale, locuri de formare, proporție de femei, persoane cu handicap grav, formare continuă, respectarea standardelor sociale minime etc. Cultura ca un alt domeniu de CSR. Asumarea responsabilității sociale, inclusiv în domeniul cultural, este privită din ce în ce mai mult ca un domeniu suplimentar al CSR. În acest scop a fost introdus termenul de „Responsabilitate Culturală Corporativă”. Companiile pot beneficia în multe feluri de promovarea proiectelor culturale, inclusiv prin recunoașterea socială, aprecierea din partea clienților și furnizorilor și, de asemenea, prin întărirea calității locației pentru recrutarea lucrătorilor. (Vezi și „Sustenabilitate”)
Vezi și: Muncă și familie; Schimbări demografice; Abilitati sociale; Filosofia corporativă; integrare operațională; comerţ echitabil; integrarea persoanelor cu handicap; aprovizionare globală; organizarea programului de lucru; cultura contractuala; Managementul sanatatii; corectitudine; Managementul clientilor; conducere; participarea angajatilor; Transparenţă; etica/etica in afaceri; Protejarea datelor; Codul de conduită; Onorabil negustor; ISO 26000
Referință la liniile directoare QET: Q02 Abilități sociale; Etica 20; orientări T01; T02 CI