O atmosferă bazată pe încredere este un mediu de lucru mult mai productiv decât unul caracterizat prin control. Încrederea implică o decizie activă. Dacă și cum este trăită încrederea în companie determină structurile de conducere și formele organizaționale. Exemple: conformitate și integritate.
Fără încredere, nu pot fi create relații durabile cu angajații, clienții, furnizorii și factorii de decizie politică.
Aici lăsăm inteligența artificială (AI/AI) să își spună cuvântul:
Explică-mi încrederea, ChatGPT
Referință la liniile directoare QET: E02 Trust