Acordul de obiective, formularea scopului, atingerea scopului etc. sunt termeni de management al afacerii utilizați pentru a defini un rezultat sau un scop de proces în cadrul unui lanț valoric sau în managementul de proiect.
Sunt formulate obiective pe care partenerii ar trebui să le atingă - de obicei într-o perioadă de timp stabilită. Acordurile țintă sunt comune ca parte a unui concept de management prin obiective; Acestea sunt adesea specificate ca o anexă la contractul de muncă sau la un plan de proiect.
Acordurile țintă cu angajații sunt adesea încheiate și documentate în companii în timpul evaluărilor angajaților.
Din cauza problemelor și riscurilor contractelor țintă utilizate pentru evaluările angajaților, implementarea lor în Germania este supusă co-determinarii.
Vezi și: corectitudine; Motivația; managementul resurselor umane; conducere; Codul de conduită; Cultura contractuală
Relație cu criteriile QET: Q03 Leadership; Q04 angajați; Q05 responsabilitate personală; T07 Acorduri țintă