M01 Cultură corporativă atractivă - leadership - sistem de management QET

Modulul QET LEADERSHIP M01 conține 17 criterii din sistemul de management QET într-un singur document. Fiecare dintre cele 17 criterii pentru o cultură corporativă atractivă este completat cu o fișă de verificare pentru informații suplimentare. Ideal ca conținut de învățare și pentru interogarea participanților la curs sau angajaților. Inspirație pentru toți liderii. Explicat simplu și practic cu recomandări de acțiune. Aplicabil pentru toate industriile și dimensiunile companiilor.

CONȚINUT: 17 criterii de management precum abilități de conducere, abilități sociale, leadership, angajați, responsabilitate personală, managementul schimbării, succesiune, inovare, etica în afaceri, încredere, CSR, linii directoare, transparență corporativă, acorduri țintă, managementul conflictelor, cultura erorii, comunicare.

Sarcinile unui manager sunt diverse. Pentru a crește și a consolida în mod durabil succesul în afaceri, aveți nevoie de produse bune și clienți entuziaști, pe lângă abordări sistematice și metode de management.
Realizarea acestui lucru necesită o bună planificare și organizare, precum și un management rațional al resurselor. Aceasta include, de asemenea, subiectul managementului și leadership-ului resurselor umane - o sarcină complexă care subliniază gama de provocări cu care se confruntă un manager.
Pe lângă abilitățile strategice, profilul de cerințe pentru un manager include și așa-numitele abilități soft: orientarea către valori, încrederea, comunicarea, flexibilitatea, gândirea holistică, managementul conflictelor și formarea continuă sunt doar câțiva dintre parametrii necesari.
Un bun manager este perceput ca un model de urmat, el întruchipează o combinație de structuri clare (stabilitate), dar în același timp privește și opțiuni inovatoare, orientate spre viitor (dinamism).