E03 Diversitate

Obiectivele managementului diversității sunt:
• pentru a crea o atmosferă generală pozitivă (atmosfera de lucru)
• Prevenirea discriminării sociale împotriva minorităților
• asigurarea de șanse egale pentru membrii tuturor grupurilor

De la sfârșitul anilor 1990, managementul diversității a devenit din ce în ce mai mult o caracteristică de calitate a conceptelor corporative. În majoritatea licitațiilor publice, de exemplu în cadrul Fondului Social European, este acum o cerință ca solicitantul să cultive diversitatea în compania sa. Toate marile companii și corporații europene și americane sunt de mult preocupate de această problemă, deoarece altfel nu ar putea obține contracte guvernamentale cu adevărat mari.

În context pentru:
Î:
Q01, Q04, Q07
E:
E01, E03, E05, E12, E13, E14, E15, E16, E17
T:
T01, T02