E10 Echilibrul dintre viața profesională și viața privată

Având în vedere scăderea natalității până la începutul mileniului
Familialitatea este unul dintre factorii competitivi principali pentru noi
Societatea si mai ales firmele mici si mijlocii. Tendința opusă confirmă că decizia de a avea copii poate fi din ce în ce mai împăcată cu realitățile lumii muncii. Ceea ce este deci necesar este un echilibru între obligațiile familiale și cele de la locul de muncă (echilibrul vieții profesionale).
Măsurile favorabile familiei dau roade pentru companii deoarece
• Majoritatea angajaților doresc să combine o viață profesională de succes și o viață de familie fericită.
• economia se bazează pe cunoștințele bărbaților și femeilor.
• părinții mulțumiți din companii lucrează mai bine, mai motivați, mai productivi și mai concentrați.
• Mamele și tații din familie au abilități importante care sunt, de asemenea, importante pentru obținerea unui loc de muncă.
• lucrătorii calificați pot fi atrași și reținuți.
• Compania câștigă avantaje de cost (mai puțini timpi de instruire/schimbări) și devine mai inovatoare.
• Companiile favorabile familiei sunt percepute ca angajatori atractivi și responsabili (employer branding).
• mai mulți copii înseamnă creștere, prosperitate și cea mai bună investiție în viitor.

În context pentru:
Î:
Q01, Q02, Q04, Q07
E:
E07, E20
T:
T01, T07