E15 Reintegrare

Numărul lucrătorilor în vârstă va crește în următorii ani. Ca urmare a schimbărilor demografice, vor fi din ce în ce mai puțini angajați mai tineri. Acest lucru crește și vârsta medie a forței de muncă. Companiile sunt amenințate cu un număr tot mai mare de îmbolnăviri.
Aici intervine managementul integrării companiei (BEM). Scopul său este, printre altele, de a restabili și menține capacitatea de angajare a angajaților care lipsesc mai mult de șase săptămâni din cauza bolii într-o perioadă de douăsprezece luni. Companiile germane sunt obligate legal să ofere măsuri BEM din 2004. Multe companii au avut deja experiențe pozitive cu BEM, adică îngrijirea angajaților cu dificultăți de sănătate și, astfel, au redus semnificativ absența de boală.

În context pentru:
Î:
Q04, Q07
E:
E04, E10, E16
T:
T01, T07