MM 01 Experimentul Hawthorne - Metode de management

Experimentele Hawthorne au fost o serie de experimente din jurul anului 1930 care au examinat influența condițiilor de muncă și a structurilor sociale din cadrul unei companii asupra performanței în muncă. Rezultatele au infirmat sau extins conceptul lui Frederick Winslow Taylor (1886 - 1915) de „management științific” (vezi și taylorism) din 1911 pentru a include luarea în considerare intensă a aspectelor sociale și a devenit un argument decisiv în mișcarea relațiilor umane în anii următori.

În context pentru:
Î:
Q01, Q02, Q04, Q05, Q20
E:
E01, E02, E04, E07, E10, E11, E16, E20
T:
T08, T09, T11