MM 06 Modelul Schimbării

Modelul schimbării, sau modelul în 3 faze, este un model versatil dezvoltat inițial de psihologul Kurt Lewin pentru a descrie schimbarea socială într-o societate. În articolul său din 1947, „Frontiere în dinamica grupurilor”, el a formulat secvența simplă și repetitivă a celor trei faze ca o posibilitate „pentru rezolvarea conflictelor sociale”, care fusese deja un punct central al cercetărilor sale de ani de zile.

Întrucât acesta este un model și nu un experiment, nu există constatări în acest sens. În schimb, presupunerile lui Lewin, care, bazate pe psihologia socială, s-au dovedit eficiente în toate domeniile în care oamenii sunt expuși schimbării, inclusiv managementul de proiect și managementul schimbării.

În contextul:
Î: Q01, Q02, Q03, Q06, Q15, Q17, Q18, Q20
E: E16
T: T08, T09, T11