MM 12 Management Sistemic

Leadershipul sistemic a apărut ca o traducere a Teoriei Generale a Sistemelor, apărută în anii 1950. Aceasta este o abordare interdisciplinară care folosește complexitatea diverselor sisteme ca stimul pentru a identifica, descrie și analiza caracteristicile unui sistem, cu scopul de a face afirmații despre comportamentul aspectelor sau actorilor individuali din cadrul acestuia. Având originea în biologul Ludwig Bertalanffy (1901-1972), Teoria Generală a Sistemelor a fost adoptată și transmisă până în zilele noastre de o gamă largă de discipline, inclusiv teoria managementului.

Pentru a explica leadershipul sistemic, ne bazăm pe lucrările lui Daniel F. Pinnow, care, în abordarea sa de cercetare din 2005 , „Leadership sistemic - Respect pentru sistem”, a stabilit patru niveluri de interacțiune. El le prefațează cu ideea unui lider ca individ uman, falibil. Leadershipul este inevitabil însoțit de o autoreflecție temeinică și de o cultură pozitivă a erorii. Cele patru niveluri de interacțiune ale lui Pinnow sunt:

Conducerea pe sine;

Condu-i pe alții;

în mediu;

Conducerea afacerii

În contextul:

Î: toți

E: toate

T: toți