QET Corporate Culture
MM 32 Conducere laissez-faire
MM 32 Conducere laissez-faire
Disponibilitatea pentru ridicări nu a putut fi încărcată
Laissez-faire este un termen francez care înseamnă ceva de genul „lasă-i să o facă”. Ce înseamnă asta pentru tine ca manager: Pe scurt, pur și simplu nu conduci deloc sau nu îți asumi sarcini specifice leadershipului. Acest lucru se exprimă prin următoarele criterii:
-fără reguli
- nicio inițiativă de comunicare din partea conducerii
Conducerea are puține sau deloc informații
- Conducerea are o înțelegere redusă sau inexistentă a proceselor de lucru
- Conducerea nu are nicio influență asupra muncii
- Conducerea nu ia decizii care îi afectează pe angajați
-fără critici, fără laude din partea conducerii
- inițiativă absolută și responsabilitate personală a angajaților
- fie contact impersonal, fie niciun contact
Aceasta situează stilul de conducere laissez-faire la polul opus față de conducerea autoritară. Managementul care aplică acest stil acceptă ceea ce i se prezintă, atunci când i se prezintă. Teoretic, conducerea este, prin urmare, chiar mai puțin puternică decât angajații și este discutabil dacă se mai poate vorbi despre leadership în acest caz sau dacă laissez-faire este pur și simplu un mod de lucru în care fiecare se organizează. Acest lucru funcționează doar dacă angajații sunt foarte ambițioși și motivați.
În contextul:
Î: Q01, Q04, Q05, Q15, Q16
E: E01, E02
T: T07, T08, T09, T12, T14