Q05 Responsabilitate personală

Responsabilitatea personală, adică angajamentul și impulsul, este promovată în companie atunci când managerii acordă atenție următoarelor nevoi de bază ale angajaților:
Nevoi sociale: Oamenilor le place să simtă că aparțin unui grup și doresc să lucreze împreună într-o echipă. Prin urmare, managerul ar trebui să promoveze coeziunea și spiritul de echipă în cadrul forței de muncă. Numeroase studii au arătat că importanța atmosferei de lucru este adesea subestimată în multe companii.
Apreciere prin succes, statut și recunoaștere: Majoritatea oamenilor caută recunoașterea de la prieteni, colegi și superiori. Ei primesc recunoașterea pe care și-o doresc sub formă de recompense financiare, avansare în carieră și încredere sporită în sine prin afirmare, printre altele.

În context pentru:
Î:
Q01, Q02, Q04, Q07
E:
E02, E03, E11
T:
T07, T08, T09