MM 06 Das Veränderungsmodell

Das Veränderungsmodell bzw. 3-Phasen-Modell ist ein vielseitig anwendbares Modell, vom Psychologen Kurt Lewin ursprünglich für soziale Veränderungen in einer Gesellschaft angesetzt. In seinem Artikel „Frontiers in group dynamics“ von 1947 formuliert er den simplen und repetetiven Ablauf dreier Phasen als Möglichkeit „zur Lösung sozialer Konflikte“, was bereits seit Jahren zentraler Gegenstand seiner Forschung war.

Da es sich um ein Modell handelt und nicht um einen Versuch, gibt es keine Erkenntnisse in diesem Sinne, dafür aber Lewins Annahmen, die sich von der Sozialpsychologie ausgehend heute in allen Feldern bewährt haben, in denen Menschen Veränderungen ausgesetzt werden. So eben auch im Projektmanagement oder Change Management.

Im Kontext zu:
Q: Q01, Q02, Q03, Q06, Q15, Q17, Q18, Q20
E: E16
T: T08, T09, T11