News

Weiterbildung

Hier ist die berufliche und betriebliche Weiterbildung gemeint. Ziel ist, die berufliche Handlungsfähigkeit eines Beschäftigten zu erhalten, zu erweitern und den beruflichen Aufstieg zu fördern. In einigen Berufen, z.B. im schulischen...

Vertrauen

Eine von Vertrauen getragene Atmosphäre stellt eine viel produktivere Arbeitsumgebung dar als eine durch Kontrolle geprägte. Vertrauen beinhaltet eine aktive Entscheidung. Ob und wie im Unternehmen Vertrauen gelebt wird, entscheidet über Führungsstrukturen und...

Vertragskultur

Gute Verträge sind die Basis einer erfolgreichen unternehmerischen Tätigkeit. Unabhängig davon, ob ein Vertrag mit einem Kunden, einem Lieferanten, einem Mitarbeiter oder mit dem Vermieter bzw. Mieter geschlossen wird: üblicherweise geht...

Unternehmensleitziele

Man unterscheidet nach Formalzielen und Sachzielen. Formalziele sind Ziele, in denen der Erfolg des Unternehmens zum Ausdruck kommt, z.B. als Oberziel der Gewinn; weitere Formalziele können sein: Liquidität, Produktivität, Wirtschaftlichkeit, Umsatzrentabilität, Return of...

Unternehmensleitbild

umfasst die langfristigen Zielvorstellungen eines Unternehmens und dokumentiert, auf welcher Wertebasis und mit welchen Strategien die Unternehmensziele erreicht werden sollen. Insofern stellt das Unternehmensleitbild die Dokumentation der Unternehmenskultur dar im Hinblick auf Aspekte wie: Wertebasis, Normen, strategische...

Unternehmensführung

 = Geschäfts- und Betriebsleitung als originärer Faktor, von dem dispositive Faktoren wie Planung, Organisation, Kontrolle/Überwachung abgespaltet werden können. In der Unternehmensführung unterscheidet man drei Managementebenen: Topmanagement, Middle Management und Lower Management. Das Topmanagement...